为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实党的十九大对干部队伍建设提出的新要求，鲜明正确选人用人导向，我市把政治标准作为选人用人的首要标准，近日出台《突出政治标准选任干部工作细则（试行）》及《流程图》，坚持干部工作的政治定位，强化党组织领导和把关作用，把紧把严政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律关，引导干部旗帜鲜明讲政治，为建设政治素质过硬、堪当重任的优秀干部提供制度保证。

注重平时了解，全面掌握政治表现。坚持把考察了解干部的功夫下在平时，做到经常性、近距离、有原则地接触干部。加强分析研判，了解干部的一贯表现和全部工作，对干部政治表现作出全面客观准确评价。干部年度述职述廉，报告个人政治表现特别是执行党的政治路线、遵守政治纪律和政治规矩等方面的情况，接受民主评议。用好干部监督信息，在干部监督联席会议中掌握干部政治表现，收集纪检监察、巡视巡察、环保、审计等方面的意见，相互补充印证。个人有关事项核查，将是否如实填报作为衡量干部是否对党忠诚老实的重要参考。严格任职资格考试，测试政治理论水平，考核政治素养，督促学习提高。关键时刻跟踪考察，观察干部对重大问题的思考判断、复杂问题的处理能力，作出定性评价，为选拔任用干部提供详实依据和参考。

创新方式方法，强化政治首位考察。坚持把政治表现放在干部考察的第一位，通过对考察对象实施全方位、多角度、立体式的深入考察，把干部政治品德和政治素养考准考实。突出政治标准组建考察组，加大考察员培训力度，推进考察员“执证上岗”。改进考察方式，通过谈心谈话、延伸考察、实地走访等形式，走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，了解干部“8小时内”和“8小时外”的表现；采取个别访谈、民主测评、民意调查等形式，了解群众口碑，观察干部对群众的感情，分析其政治表现；对党员考察对象，听取所在党支部的意见。实行专项测评考察，优化民主测评指标，了解干部政治表现。严格落实“六个凡必”有关要求，在考察工作中严把干部人事档案审核关、个人有关事项报告查核关，严格处理档案造假和瞒报个人有关事项等行为。认真执行党委书记、纪委书记对拟任人选廉洁自律结论性意见“双签字”措施。坚持把“一时”与“一贯”紧密结合，对考察对象进行客观分析，对干部政治表现作出全面、客观的定性评价，认真撰写干部考察材料，为干部准确“画像”。强化考察结果运用，明确不得作为考察对象和“一票否决”的情形，切实防止干部“带病提拔”。

强化过程把控，压紧压实工作责任。除了在干部考察阶段严格把关，在干部选任的各个环节均设置关口，全程把关，全程纪实，全程“放下”。在动议环节拓展视野，在更大范围、多个人选中比较择优确定动议人选；单位、个人在推荐干部时，对推荐人选的政治表现予以专项说明；对重要岗位动议人选，做到“两个提前”，提前审查政治表现、提前审核干部档案。在民主推荐环节，实行一般先谈话推荐再会议推荐，对拟提交会议推荐人选，党委（党组）对其政治表现进行严格把关。在讨论决定环节，与会人员对拟任人选在政治表现方面有分歧意见的，暂缓提交会议表决。干部任前公示有涉及干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律方面的问题必须及时查清，没有查清或查实存在影响任用的问题，坚决予以“放下”。突出把紧把严政治标准这一重点，加强干部选任监督，深入开展选人用人检查，及时发现和纠正违规选人用人问题，推进政策落实落地。（记者 秦琴 通讯员 邹洪宇）