记者从市人力资源和社会保障局获悉，为建立导向鲜明、科学规范、有效管用的事业单位工作人员奖励制度，激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业，近日，我市印发《德阳市事业单位工作人员奖励实施细则》（以下简称《实施细则》）。

《实施细则》是依照人社部颁发的《事业单位人事管理奖励规定》，结合我市实际制定的，共6章25条，对我市事业单位工作人员奖励工作的基本原则、条件种类、权限程序、实施要求、奖励监督等作出明确规定。《实施细则》坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主，定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主的基本原则。根据行业特点和事业单位实际需要，《实施细则》从加强党建工作、执行重要任务、推进改革发展、长期服务基层、发明创造创新、维护安全稳定、对外交流合作等方面，明确了奖励条件。对事业单位工作人员和集体的奖励分为：嘉奖、记功、记大功、授予称号，并对奖励种类作了细化表述，增强了奖励工作的针对性操作性。

《实施细则》着重强化了定期奖励和及时奖励的具体实施范围和重点，明确规定，定期奖励以年度考核、聘期考核结果为主要依据，年度考核、聘期考核被确定为优秀或者其他表现突出的，给予工作人员嘉奖、记功，一般分别不超过工作人员总数的20%、2%；事业单位被记功及以上的先进集体，工作人员嘉奖比例一般不超过25%。定期奖励的比例（名额）应当向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜，向一线工作人员倾斜。县（市、区）以下事业单位可根据实际在本县（市、区）统筹使用。同时，加大了及时奖励力度，将积极围绕推动创新驱动发展、推进卫生事业发展、打造品质教育、加快乡村振兴、促进文化旅游发展、保障改善民生、培育壮大重点产业、扩大对外开放、优化营商环境、脱贫攻坚等重点领域，及时发现和奖励尽职尽责、锐意进取，攻坚克难、真抓实干、奋发有为的集体和个人。（记者曾征）